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第二，很多中高端制造业工厂是需要养兵的。当前制造业劳动密集型偏多，依赖员工的经验，即便遇到暂时的难关，企业也是愿意留下有经验的老员工的。

作为平安公司的一员，首先对您选择平安表示感谢！谢谢您对平安的信任和支持！

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你好！你是哪里人啊？我在不知道可不可以帮助你，邮箱是其实，选经纪人或营业厅与花多少钱没太大的直接关系，选保险人实际是选择终身的，诚信为，其次要专业。保险是家庭或企业理财的一部分，从费用开支来说，一般家庭的保险支出宜为家庭总收入的10%左右，多不要超过20%，初次办保险，宜控制在10%以内。这个为费用开支的基本原则，但每个人的实际情况不相同。所以保险需要根据收入、年龄、家庭负担等具体因素和家庭理财一起统筹考虑，合理规划，量身定做。

我的邮箱，希望能成为您的真诚的朋友！

你好。

您好！我是平安保险公司的，我的邮箱：不知道，你是哪里的人，建议直接咨询当地保险人。

人好人坏，是否适合长期共事，是可以感觉到的。

.....千万别找经纪人，直接去平安保险的营业厅。找到经纪人会多花很多钱。

险种没有的，只有合适的，平安的产品不一定好，建议你考虑去保险超市进行咨询购买。这是对你负责的忠告你先把你的基本情况发到邮箱祝好！ 我帮你分析下

平安保险人

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你在百度上搜索“平安股东”，你就会看到，虽然平安挂着“平安”的第四，有些工厂是不以产品来赚钱的，工厂的盈利只是一小部分，甚至不盈利都没事，为什么？因为它背后的股东是靠股票上涨来盈利的，或者收购这家工厂，是为了以后更便利的祝好！融资！摆设的意义更大，装装门面而已。牌子，但是，它的的股东却是“汇丰”，那可是美国的啊。

，企业实力雄厚，难关只是暂时的，有底气撑到恢复的时候。多见于500强外资和国有企业，外企是本身有实力，国企为什么能撑下去大家都懂的。

第三，企业文化所致。很多外资企业，提倡人性化工作，劳资关系也是套用本国总部的那一套，以人为本，不到万不得已，不会去裁员，即便裁员，很多企业也会按照劳动法合理赔偿的。

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谢谢想了解保险，人寿，太保的险种不比平安的，为什么一定要考虑平安的呢？！

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你是那里的？我是深圳的WZY8607@163.COM希望能帮到你。.....千万别找经纪人，直接去平安保险的营业厅。找到经纪人会多花很多钱。

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介绍一个比较靠谱的你登陆坚决反对平安保险挂着的牌子，给美国人赚钱，可恨老美还天天想着升值，想把那巨额的债务给化为乌有，坑的还是咱的老。

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现在整个说唱走到地上，什么能说什么，不能说心里应该有个谱，不然扯到不能提的事情，后果是怎样的无法想象

第三，企业文化所致。很多外资企业，提倡人性化工作，劳资关系也是套用本国总部的那一套，以人为本，不到万不得已，不会去裁员，即便裁员，很多企业也会按照劳动法合理赔偿的。