国美罚“摸鱼”引热议，公司的这番举动是否违法？

并且实名通告根本没有对公布，我们从媒体看到的时候名字其实已经打了马赛克了，而且并没有公布他们摸鱼的时候具体不算。不可以这样说，根本没有任何的证据可以证明。在上班时候这样做，我认为不是摸鱼。看了什么，只公布了流量使用数据。

公司的这番举动并不违法，该企业并没有员工利用自己流量上网的行为，只是在公司搭建的公共网络上统计了相关的流量使用信息。因此国美这番做法并没有侵犯到员工的个人隐私。

国美通报员工摸鱼 国美员工打卡

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你如何看待国美通报批评员工上班摸鱼这件事？

这样的情况让人接我觉得这件事情是值得我们警惕的。由此可见，在公司的时候应该遵守公司的制度，不应该在上班时间摸鱼。受不了。这些员工非常的不负，也非常的不敬业，所以被处罚也是应当的。

我觉得这是一件很正常的事情，因为这些员工根本不利于公司的发展，所以我觉得我们上班不要摸鱼。

非常好，这样的行为可以达到警醒的效果，可以更好的督促其他的员工，之后也会让他们更加努力的工作。

员工上班“摸鱼”应该开除吗？

我认为上升到开除的层次来讲，还是没有必要的，因为我认为上班摸鱼是很正常的事情，虽然不支持这种做法，但是很多年轻人都会有这种做法，所以我认为没有必要捉到墨第二十七条 个人信息处理者可以在合理的范围内处理个人自行公开或者其他已经合法公开的个人信息；个人明确拒绝的除外员工的做法是对自己的负责。是对工作的单位不负责，既然现在是上班时间，就应该有一个特别好的作家。。个人信息处理者处理已公开的个人信息，对个人权益有重大影响的，应当依照本法规定取得个人同意。鱼的就开除，那多了。

嗨，就是如果他只是一次两次的话我认为是无所谓的因为每个人都不可能时时刻刻精力集中尤其是上班已经不是小时候在学校里了，心里肯定是有数的，该干什么不该干什么不该干什么心里还是清楚的只是有时候可能没有把握好分寸而已所以我认为可以给他们一个机会，但是如果他屡次不改，而且期限了都不改的话我认为，是可以选择，让他写检讨之类的但是我认为开始，还是没有必要的，毕竟，都是辛辛苦苦来上班，如果真的会开除，那他们也真的是，请走投无路的，所以我认为，不到一步，就还是不要开除，来解决问题。

国美通报员工上班摸鱼，企业员工上网情况违法吗？

违法。既然上班同时个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人（一定范围以外的人）公开或知悉的秘密，且这一秘密与其他人及利益无关。就应该有一个特别好的态度，不应该出现一些浑水摸鱼的情况，否则会直接开除。

应该属于违法的行为，这种行为属于监国美通过对非工作流量信息进行统计排查，然后发现了部分人员在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，所以才会找出了摸鱼的员工。视行为，肯定是不正确的，毕竟员工提前并不知道。

国美通报员工摸鱼后，云音乐上线摸鱼计算器，你如何评价这一功能？

我觉得这个功能一点都不实用他们应该设定一个非常好的工作时间，适当的让员工有休息的时间，这样可以劳逸结合。，因为员工不可能一天8可能国美没想明白一件事：通过内部文件在公司范围内公示个人信息，同样涉嫌违反《个人信息保》，更应该追究的是通报发布者的。小时都在上班，也需要休息，所以我觉得这个功能是对打工者的一种侵犯。

我觉得这个功能是非常不合理的，对于一些员工来说没有任何的休息时间，他们是非常劳累的。

国美处罚上班「摸鱼」员工，公布看视频、听歌 APP 及流量，这种做法合理吗？是否侵犯员工个人隐私？

违法的，他这样做是侵犯了员工的隐私，员工在工作上努力完成任务，这样就可以了。

判断信息是否属于个人隐私核心就在于，公民本人是否愿意他人知晓，以及该信息是否与他人及利益相关。

反感生活的状态，不想过三点一线的生活，只想轻松的挣钱，讨厌被老板说，努力的工作，反而得不到老板的赏识，这应该是打工人内心的想法。

办公时间、办公设备用于非办公目的，确实违反了规定条款。

再找不到证据证明公司获得了其他个人信息的前提下，个人隐私并没有受到侵犯。

国美通报员工上班摸鱼，“不接受过度劳逸结合”，你对此事有何看法？

我觉得上班摸鱼确实是不正确的，所以这次发出通报，我觉得也算是给大家一个警醒吧，该上班的时候还是要好好上班的。

我觉得国美做的对，就是应该要有效的规范员工的行为，才会给公司带来更好的效益我觉得适度的劳非常搞笑，这属于一种另类营销，但是有很多人在工作过程中一般都比较忙碌，所以不会出现摸鱼的情况。逸结合是可以的，但是我也不同意过度的劳逸结合，这样对于单位来说是很大的损失。。

国美员工上班“摸鱼”被通报处罚，公司如何让员工劳逸结合？

首先如果真的有人摸鱼的话可以先跟他好好的讨论一下我认为只要是个正常人你跟他讨论之后他都会心里明白并且下次注意如果再不注意的话才可以选择怎么样继续商讨一下但是我认为没有必要不到万不得已的不要随便开始他们。因为每个人都有可能是潜力股他可能现在还没有表现出来但是将来可能为单位为公司做出巨大的贡献所以我认为先留一个是一个。

我觉得公司可以给员工设置下午茶的时间，让员工能够好好的休息，也能够好好的工作。

国美电器是一家上市公司，国美电器内部有着严格的员工管理制度。所以如果员工上班摸鱼是很容易被发现的。

公司可以规定时间，员工在上班时间可以做一些事情让自己放松，这样就可以了。

国美员工上班“摸鱼”被公开处罚，你如何看待员工上班“摸鱼”的现象？

但归，公司可以收集信息、并据此员工，不代表可以未经同意公开这些信息。《个人信息保》对此有明文规定：

我认为员工上班摸鱼的现象是非常不好的，因为我们来上班就是为了挣钱，如果总是摸鱼的话会影响公司，也会影响自己的心态。

我们首先要知道法律中对个人隐私的定义，宪法规定了人格尊严不受侵犯的原则，而隐私权正是人格权的一种。

我觉得这样的行为很不好。这样的行为对不起老板。