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东莞劳务行业赚钱吗 东莞正规有名气的劳务

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1、挂靠行为、非法转包、违法分包的风险规避可参考以下内容：劳务公司作为一个平台，需要拥有自己的组织管理能力和技术团队，在工程施工中，赚取人工费价；第二赚取技术、管理。

2、不可以长期干下去；这个职业只适合临时工作，不适合当成长久的职业，职业发展前景有限。

3、劳务费由总包转入劳务公司后，由劳务公司负责分配，总包单位负责监管发放情况。

4、劳务公司分配过程中，往往会先留足自己的成本及利润，然后2建筑企业经营体制改革，对内来讲，调动国有企业管理层的积极性。

5、对外来讲，学习江浙管理模式；再给工人发放剩余的部分，如果剩余资金不够，就会出现工资拖欠，迟发，不发的情况。

6、所以就会常出现劳务公司老板经常换车换房，工人工资却得不到及时发放的现象。

7、工资实名制以后，工资发放改为由劳务公司制表，经劳务班组及工人同意，工资直接转入工人工资卡里。

8、这种情况下，劳务公司便无法及时提取成本及利润，包括税金等费用。

9、这种情况下，劳务公司便缺少了与总承包谈判的。

10、因为实名制以前可以以工人要工资的名义与总包谈判，甚至怂恿工人堵门的现象。

11、实名制以后，工人工资按实发放了，工人自然没有了的理由，所以，劳务公司便处于了被动的地位。

12、分析：一、以合理甚至优越的价格承揽工程，必须要保证有工程做，才有产出；三、选择信誉优良的劳务队伍联赢，人家有队伍，你有资质，让他挂靠，注意风险防范；四、组织劳务输出、交流，提高劳动队伍的技工素质，从简单的让工人出卖劳力，提升到高级技能，专业分明，组合得当的高技工队伍。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。