关于三个和尚没水喝的故事，类似于三个和尚没水喝的故事这个很多人还不知道，今天小天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

三个和尚没水喝的故事(类似于三个和尚没水喝的故事)

三个和尚没水喝的故事(类似于三个和尚没水喝的故事)

1、4、故事反映了一个职业生涯规划的问题。

2、 通过对员工进行职业生涯规划可以为提供一个上升的通路，可以为企业建设一个合理的人才梯队，使各类人才在企业中流动，达到人力资源的优化配置。

3、而 故事里本来大和尚已经熟悉挑水的技巧了，懂得提高挑水效率的规律了，可以发展发展其它方面的能力了，可是庙里还是让他挑水，等二和尚补充上来的时候，没有给大和尚轮岗或晋升的机会，或让他去扫地呀，或是去图书馆（藏经阁）的当一下呀，所以就导致了两个和尚抬水喝的情况，当小和尚来的时候，还是没有给另外两个和尚规划规划，没让大和尚去做饭或当住持方丈，也没有让二和尚去扫地或去藏经阁，还是大小和尚齐挑水，挑水已没有乐趣，谁还愿意挑呢。

4、三个和尚没水喝这个现象说明了在一个组织和单位中只有一个和尚时，由于生存的需要，没有逃避的可能性，只有自己去挑水。

5、同样的道理，当你让某个人全权负责某项事情，他没有丝毫推卸的余地，往往及时甚至提前完成任务，解决问题。

6、团队协作的重要性.从这个现象我觉得可以看出以下几个方面的问题.,同事之间要相互协作,相互补台,而不是坼台,共同把工作干好第二,这也说明了单位内部明确职责,合理...。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。