四十岁以上的农民工，面对职场应该何去何从？
07如果没有一技之长，或许可以去试下干快递或者送外卖，这两个工作都比较自由，而且工资也可以养家，但是很累。
40岁的人如何跳槽赚钱_40岁跳槽注意哪些问题
40岁的人如何跳槽赚钱_40岁跳槽注意哪些问题
40岁的人如何跳槽赚钱_40岁跳槽注意哪些问题
40岁的人如何跳槽赚钱_40岁跳槽注意哪些问题
我觉得你应该去提升自己的实力，充实自己，也可以去学习一门技术，这样的组织的能力话还是可以找到好的工作的。
40岁的简单容易赚钱的副业？
表达的能力做自媒体，适合大多数人，真真切切。短视频内容创作就是个不错的途径，一边可以记录自己的生活，一边赚钱，而且细分领域也多，才艺类的，技术流的，日常分享还有小程序推广之类。反正不用成本的，混个奶茶钱还是可以的。但是事实上，如果你的本职工作隔十万八千里，想到写文章就吐的那就真的是浪费时间了。我以前本职工作写文章，在打理其他平台，要写文章的时候都要想到头秃，更不要说那些除了聊天就不接触文字的人了。排版、找素材、写文章、前期投入的时间精力，这些都是很头秃的，如果完全不懂的，的收获可能就是焦虑和黑眼圈了。后来在优享代这个公众平台上系统的学习了一下这些排版，剪辑干货视频，后来效率事半功倍了
个人觉得保安合适简单轻松没有压力做自媒体，真真切切，适合大多数的人。短视频内容创作就是个不错的途径，一边可以记录自己的生活，一边赚钱，而且细分领域也多，才艺类的，技术流的，日常分享还有小程序推广之类。反正不用成本的，混个奶茶钱还是可以的。但是事实上，如果你的本职工作隔十万八千里，想到写文章就吐的那就真的是浪费时间了。我以前本职工作写文章，在打理其他平台，要写文章的时候都要想到头秃，更不要说那些除了聊天就不接触文字的人了。排版、找素材、写文章、前期投入的时间精力，这些都是很头秃的，如果完全不懂的，的收获可能就是焦虑和黑眼圈了。后来在优享代这个公众平台上系统的学习了一下这些排版，剪辑干货视频，后来效率事半功倍了
你可以参考一下
我也是四五十岁了
这个当然是有的，不过要房地产销售人员到了四十岁之后可以转型去做保险人，应该能再创辉煌。经验和方法
从0开始，两个月，现在每天稳定500以上，这就是经验和方法
40岁辞职后还能做什么？中年人的职场，该如何规划？
应该属于社我觉得不要，岁数大在职场真的很不受到欢迎，尽管你可能很，但是如果跳槽之后不能保证当，那就不要跳槽，岁数大想跳槽不容易，第二你可能接受不了从零开始。交电商40岁辞职以后可以去创业，我觉得现在饮食行业的商机是非常大的，可以选择一些比较有名的品牌进行加盟，而且饮食行业给我们带来的经济利润是非常大的；中年人的职场规划应该有更加明确的和目标，而且中年人他们的工作能力和人际关系处理能力都是非常的，即使是重新找工作也是比较容易。
作为培训师，是否具有独特的授课风格和人格魅力？是否能有足够的气场让学员深深吸引，这是培训师自我追求的方向。可以自己创业，可以送外卖，也可以开网约车，可以开超市，也可以开一家菜鸟驿站。要根据自己的实力来选择合适的规划，一定要脚踏实地，要容易实现，一定要有明确的步骤。
40岁以后离职，该如何规划自己的事业呢？
可以考虑向培训师转变，首先可以从销售培训师入门，可以参考一下几点：40岁以后离可能还是得从事一些体力方面的工作，但是同时也保障个人的身体情况。职对自己来说是属于中年离职，这个时候要规划自己的事业，要么就是转业，要么就是找一个比离职钱的公司，更好的公司去任职。
不要考虑是创业还是再就业，应该先考虑自身的优势，自己到底能干什么，不要忘记初心，规划事业的时候应该然后做自己的目标去努力，把握市场的动态，看重潜在的机会，调节好自己的情绪。
要认清自己，看自己擅长观察的能力什么，目前在做什么，朝着这目标做下去。
作为房地产销售人员，到了四十岁之后可以转型去哪些岗位呢？
比如我们熟悉的一款移动有声阅读应用——懒人听书，它能提供免费听书、听电台、听等有声数字收听服务，目前市值好几亿。培训师不仅精通专业、理解培训、了解客户，更能传道、授业、解惑！那么如何才能成为培训师？应该具备哪些能力？需要增强哪些能力，才能不断自我成长：
01
学习的能力
培训师首先悟性要高--学得快。其次要虚心地学习--学得勤。要善于学习--学得巧。
通过修炼，增加“内功”和职业含金量，开发出应时应市的特色课程。还可以向培训师的学员学习，在同学员互动的过程中学习和成长。
02
培训师要做专家，也要做杂家。要成为杂家就要做生活的有心人。
培养观察力有利于各类素材的搜集，有利于挖掘培训需求，有利于时间得到学员的反馈信息，学员动向随时掌握。有时候，学员有意无意表现出来的语言或非语言的信号，经过我们细心观察后，进行一番调整，课程实施效果会更棒。
03
沟通的能力
许多人在与合作者、同事和客户产生交流困难时常采用培训这种方式。还有一些人需要私人培训师帮助他们度过不同的过渡期，包括亲人关系或伙伴关系的困难期。培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表示出敏感和耐心。培训师要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。培训师要能够聆听，提出能激发热情的适当的问题，经常做出清晰的、直接的反馈。重要的是，培训师必须愿意进行坦诚的交流，能够清楚地识别出不受欢迎的行为，而不要过于顾及被培训者的反抗情绪或担心使他们难堪或不喜欢。
04
培训师的工作是非常考验组织力的。按照培训的阶段，在前期工作的组织投入颇多。包括教学目标、课程内容、形式、程序和设计，对上培训师不仅出售无形产品，他们同时还在推销自己。在一个竞争不断加剧的市场环境中，人们选择培训师的时候，不仅考虑培训师能否清楚地阐明他们自己的培训项目的必要性及特殊的益处，还要考虑他们所能提供的服务的质量。为了成功地推销自己并在商业上取得成功，培训师要具有：事业心和对成功的强烈渴望，以自身和所提供的产品的强烈自信，具有成为自我开始者的能力——使事情发生的能力，对于培训的“富有感染力”的热情，“能做好”的自信，有完成任务的精力、面对拒绝时的韧性和决断力，承担新的风险和挑战及进入未知领域的意愿，经常挑战自我并激励他们开发更新、更成功的销售战略的创新精神，对赢得新的业务的竞争性的渴望。课时间、地点、座位格局、设施设备的考虑，以及各个受训单位或学员的特殊要求。还包括意外情况发生的可能，机动的时间和预留的资源等。做好这方面，再按严格地组织和安排培训活动，以使培训能顺利开展。
05
培训师和研究员的异同点是，学习力都很强，但培训师更善于表达，授人以鱼还授人以渔。好的培训师三言两语把复杂的事情就能说简单了，好的培训师的课程永远是生动的，通过类比，让晦涩难懂的概念瞬间生活化了，通俗到没有学历的界限。即针对不同层次的学员都能讲述明白。所以，表达力不单是讲话是否利落，更在于培训师对培训对象的接受程度的关注，对课程内容化繁为简的驾驭能力。
正如南风和北风的故事一样，培训师要培养自己的幽默感，这是我们的软实力。春风化雨，让整个授课过程令学员舒畅惬意，同时受益匪浅。
06
培训意味着行动。自我剖析、洞察力和自我意识总是在行动中发生。如，我们如何达到某个目标或改变某种行为？被培训者会如何对待新观点？培训师不能只是停滞在培训开始时的状态，或是陷入对情感、目标的关注或对失败的害怕中。如果被培训者初是不成功的，好的培训师09能够让他们在保持活力的同时去寻找导致他们受阻和无效率的原因。培训师相信人们有足够的智慧、创造力和动力发展以取得成功、但是他们需要帮助来达到目的。
激励他人的能力
诊断问题并找出解决方法的能力
思维变通的能力
与有固定的课程安排的培训师不同，培训的日程表是灵活的。培训师与被培训者一起，确定优先考虑的事情和目标，并制定行动以实现行为的改变。然而，这一日程安排并不是固定不变的，出色的企业培训师能够调整日程并且进行“课外”培训以适应个人的不同需要。是对被培训者重要的事情（而不是对培训师重要的事）决定着日程安排。
从事商务的能力
你已今在房地产这方面很有经验了，完全可以转型去开发二手房地产，卖二手房的话还是很赚钱，我们老板就开了一个，你可以雇些销售人员为你买房子，自己当老板，这个你完全可以考虑。
人生下半场需要做这两件事情——希望用自己二十多年的职场经历和经验去帮助几家有需要的企业；希望以「职涯顾问」身份帮助100位初入职场的年轻人，每月做一场职场生命见证，运用工具方法替年轻人做好职业规划。
房地产销售人员到了四十岁的年纪，有好多岗位可以选择，像保险销售，工厂企业都需要销售人员，也可以自己当老板，因为你已经积累了大量的销售经验。
什么都可以，做好跟销售有关，我认识的就是从房地产销售转成开名宿，因为自己见过很多房型，有自己独特的眼光，还挺不错的
在房地产方面有经验了，去开发房地产，雇佣别人为你买房子，自己当老板
销售做到40岁你的嘴皮子肯定很溜，不如去考个教师证去培训机构吧。
职场人40岁以后，还能不能选择跳槽呢？跳槽会变得更好吗？
（好省强）正规口令不建议跳槽，因为40岁之后，人的身体状态肯定会有一定程度的下降，所以是不能适应长时间，高强度的工作的，因此在跳槽的时候会有一定的限制，工资也不一定会比之前更高。
我觉得已经40岁了，这个时候跳槽，已经没有什么冲劲了，是不能再创辉煌了。可以。如创业也是不少程序员们会考虑的一个方向，毕竟他们从事的工作是相对来说门槛比较高的岗位，如果再加上启动资金以及能够结识到一些写程序比较厉害的程序员或者是有着天马行空想法的产品，迈出创业的步其实是可行的。果自身有能力或者有技术傍身，无论多少岁都可以跳槽。跳槽是为了找到更好更适合自己的工作
程序员40岁以后出路是什么？
可以选择销售，也可以做主管或者是跑业务。要是不想打工，可以自己创业。给自己规定目标三年之内买什么，比如说买车买房。程序员40岁以后出路是跳槽到国企或事业单位。
培训师不能使被训练者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的目标而努力。成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。培训师的信念是使被培训者发展自己的潜能。企业培训师可以使被培训者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有激励他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡过他们认为困难或痛苦的生活。成功的企业培训师激励和鼓励那些犹豫不决和失败的人勇于承担风险和建立安全网络。失败是一种反馈，是成长的机会。10不愿意冒失败危险的企业培训师和被培训者会停滞不前。说句实在话，程序员虽然在外人看来是一个高薪的工作，但其中的苦楚恐怕只有他们自己知道。高压的工作环境，不断更新的行业知识所需要具备的超强学习能力等等，这些都让不少程序员们其实很少就开始了自己的打算。
我见过一些30岁左右的程序员就已经在为自己谋后路了，比如有不少人就会选择回去考、事业编或者是让家人帮忙找个国企的单位做事。这对于他们来说简直很有力，相比之前做程序员所受的“摧残”，那真的会是期待的“养老”生活。
其他出路
40岁的女人在体制内工作，跳槽有希望再续辉煌吗？
前瞻的能力我认为不太可能，因为跳槽以后你以前的人脉就都不能用了，你没有那么多的时间再去往顶峰爬了。
培训师应该收集被培训者的有关资料，以便决定他们的特定需求。虽然评估和会谈的技巧可以通过学习获得，但一个成功的培训师会拥有一些特定的素质，这些素质使他们能够更有创造性地利用这些信息，诊断被培训者的问题所在，或提出令人振奋的解决办法。这些素质：真正了解所询问的问题；意识到什么是“错误”以及应该做什么；将理论运用于实际环境的能力；创造性——能提供新的观点和新的视角；独特的和新奇的解决问题的能力。我认为当然是有可能的，只要你个人能力突出，那么在哪里都能像金子一样08发光。