太平洋保险业务员一直不出单但每天去公司打卡能赚多少钱呀
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。一般就一千或者大几百块钱。保险的业务员的工资主要是跟保险销售量有关系的，如果迟迟不开单，只靠打卡公司现行制度的现状以及利与弊，分析如下：上下班，就只能赚一个底薪，而保险的底薪都非常的低，一般只有一千块或者八百块这样。太平洋保险（）股份有限公司是在19年5月13日成立的太平洋保险公司的基础上组建而成的保险公下班可以做什么司，总部设在上海，注册资本77亿元，是家全国性的股份制商业保险公司。2019年11月19日，2019年度金融竞争力评选榜单公布，太平洋人寿保险股份有限公司获“2019年度卓越寿险公司”奖。
公司说叫你去打卡赚钱 公司要求打卡公告范文
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有个同事，关系一般，经常早退，老是叫我帮他打卡《我们公司上下班是需要打卡的》，我懒得打，如何拒绝？
目前国内比较正规的两家是猪八戒网和一品威客网，你可以在上面接一些适合你的工作。交易方式通过竞标完成，也就是说你得努力做的比别人好。印象比较深刻的是一品威客，当时他的还特地打了电话过来咨询相关情况，然后你适合的工作。打个卡无所谓，反正你也4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过，再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。要打卡，干嘛不当好人那
对自己工作都这么没有态度的人你为什么要帮助他？
这还不简单，卡拿来，忘记打了，几次过后，再也不敢叫你打了。
你从我个人角度看是应该被要求打卡的，从以下两方面解说，就说，被看见了了，但是没有明说，
乖孩子
我上班叫别人代打卡，现在公司要开除，有没有赔偿
制度的现状：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班叫别人代打卡，属于违反用人单位规章制度，用人单位按照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同关系，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动者存在异议，以此提出劳动仲裁的，用人单位负责举证证明。
5、电商类《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
打卡制度是便于监督，也是有利于大家对待工作的主动性，积极性和遵守纪律的这种态度问题。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）违反用人单位的规章制度的；
（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
没有
荣威i5提醒您：老老实实上班，安安心心赚钱，打卡要不得
也是一种考勤制度。省去了天天的点名，浪费时间，只要用打卡来体现你每天的上班时间，约束你的下班时间，不但节约了时间，也很好的利用电子产品达到了考勤的情况。和我的想法相同，就采纳吧！相信大家每天早上和我一样，最忙碌的事就是赶紧赶到单位的打开机上打卡吧，有的时候总会晚那么几分钟。记得去年当几个同事琢磨着在网上找到了一种打卡的方法，就是用指模。结果没过两天公司就换了人脸识别打卡机。
各家保险公司的《保险基本法》其中对保险人的出勤率有着严格的要求。也是各个岗位职级包括进入保险公司的新人晋升考核的项目之一。所以去年我就买了辆车，准备开车去上班，这样就会节省很多时间。除了路上时间比公交短，还不用忍受风吹雨淋。
我的车就是这台i5了，起初看中它是因为颜值确实高，这也得到了我很多朋友的证实。
前脸非常有辨识度，大中网、犀利的大灯，这浓眉大眼不虚任何同级别车型。
尾部造型也很好看，车标用英文代替看上去非常有绅士风度。
没想到这车开着开着就已经开了快半年时间了，外观当然是很满意的，尺寸都很合心意。
虽然价格比较优惠，车子的做工和用料丝毫没有马虎，内饰该软包的地方毫不含糊。
车子的空间也完全够用，我身高178cm，坐在驾驶座，头部至少还有一拳以上的空间，完全很充足。
虽然是轿车，但是后排的空间足以坐下三个成年人，而且满员的情况下也不会觉得挤。
内饰整体的布局和设计都比较简洁，做工也很不错，在这个价位的车能做出这样的品质已经很不容易了。
说说驾驶感受吧，方向很好控制，车子开得也挺灵巧的，就算完全没接触过的新手也很好上手。我觉得i5这台车用的就是系统了，虽然我的不是智联系统，但也可以升级carplay。我听说智联系统可以升级3.0，新增的功能更有科技感。
动力方面，虽然排量不大，1.5L的，但平常上下班完全够用了。高速目前就跑过几次，最近的一次是这次端午期和同事一起去周边自驾游，速度上120还是没什么问题的，所以一般跑跑高速也没问题的。
接下来说油耗吧，我现在开了五千多公里，平常上下班平均油耗大概在6个左右，加了三百多块钱的油，可以跑一千出头，确实是挺省油的，所以我觉得这车用着压力一点都不大。
总的来说i5的性价比还女生准时下班被批踩点走 准点下班有错吗挺高的，现在咱上班族都比较辛苦，有条件可以弄一台车上下班开，真的轻松不少。
为什么很多公司需要打卡制度？
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。1.让人来上班，保证一定量的在公司的时间。除非完全可以工作，不然和其他部门、合作方协调，你还是得在朝九晚五的时间去和他们对接。人是有惰性的，不打卡可能就会晚起晚到，这样沟通的时间段就会缩短，即使你晚上可以工作到很晚，但是这个时间是不好对接其他人的。
3.不惭愧地说，我算是爱岗敬业的人，加上职业特质，打卡不打卡对我影响不大。但是不打卡可能真会有很多人偷懒不工作的……
（六）被依法追究刑事的。不过早上九点甚至八点半真的很反人性，错开交通高峰期打开，比如十点十点半比较好。路途带来的压力要小得多，时间浪费也少。
一般来说，各个公司都设有考勤制度，作为一项记录和评定员工工作情况的考核标准。而我们公司规定员工固定时间打卡，也是为了规范公司的管理制度，保障公司员工合法合理的工作时间，保障8小时工作时间的完整。
但是，制度的执行，不仅要考虑到公司的有效运作，保障公司的利益，也要考虑到员工的实际想法，及作的良益。如果是一味地追求企业形象、制度管理，形式上地要求执行考勤制度，不能看到作中存在的问题，不能平衡行为中的利与弊，则会引起事与愿违的效果。
机目前设于地产二楼，只能局限于办公楼内人员进行考勤。
目前实行的部门及人员：总办5人、外事办1人、总工办2人、 财务4人、工程人员7人(12月22日开始)。其余部门人员由于工作岗位的特殊性无法实行指纹打卡的统一而自行考勤，月底上报。
自实行制度以来出现的状况：因工作原因忘记打卡、个人原因 漏打卡、一天只有一遍和两遍卡，还存在一些虚行为代打卡等等屡见不鲜。 对于这些考勤异常的情况处理的结果：有提醒、有、有处罚、有个人注明原因部门签字担保免于处罚。
从近几个月来看，除了迟到根据公司制度做出相应的惩罚;忘记打卡、漏打卡等情况在外出登记和出勤证明上没有记录者，基本上由个人注明原因，部门签字担保免于处罚。
正所谓在和不在一个样。我们不可能总是要在你身边去看着你的工作。看你是否有偷懒？所以呢，通过打卡制度。来约束你的时间工作量。来约束你的迟到早退。防止你偷懒。这也是变相的约束自己的员工。积极的工作遵点守时间。
1.让人来上班，保证一定量的在公司的时间。除非完全可以工作，不然和其他部门、合作方协调，你还是得在朝九晚五的时间去和他们对接。人是有惰性的，不打卡可能就会晚起晚到，这样沟通的时间段就会缩短，即使你晚上可以工作到很晚，但是这个时间是不好对接其他人的。
3.不惭愧地说，我算是爱岗敬业的人，加上职业特质，打卡不打卡对我影响不大。但是不打卡可能真会有很多人偷懒不工作的……
不过早上九点甚至八点半真的很反人性，错开交通高峰期打开，比如十点十点半比较好。路途带来的压力要小得多，时间浪费也少。
公司要求上下班的时候打卡，是为了防止员工迟到、早退，是约束员工的一项制度，也是公司和员工之间相互信任的制度保障。如果不打卡，员工就得到了充分的自由，公司也没有考勤，员工工资也就得不到保障。
几乎所有公司都会要求上下班的时候打卡，如果不打卡的话就没有了规矩，也就不成方圆。试想，如果一个公司不要求打卡，大家可以不按时上班，也可以不按时下班，在办公室打闹、玩游戏，非常自由。老板发工资的时候就不用根据你的上班时间去发工资，会随意给你发。那么，这还叫公司吗？
管理者在管理一家公司的时候，一定要考虑人性的弱点，很多时候需要靠制度去约束。很多管理者在刚开始的时候，就是高估了员工的自觉性，制度不完善，导致管理一败涂地。如果员工的自觉性并不高，我们不可以太过理想化地认为员工能够做到。即便有些人一开始能够做到，但是如果想要长期维持，不靠制度是不可能的，打卡就是一项制度。
我相信，任何一家公司都不可能不打卡。除非存在一些特殊情况，比如一些经常需要外出的工作，可能这种工作性质就已经决定了没法打卡下班。这种情况就需要另当别论，我们不能够和常规情况混为一谈。总之，公司打卡是肯定的，也是不会改变的，这就和我们小时候上学迟到需要被罚站是一样的道理。
为什么很多公司需要打卡制度？打卡考勤是运营效率提升的辅助工具。
关于这一点，很多人想不明白。其实道理很简单。随着网络的普及，劳动方式的多样化，弹性工作制和个性管理的逐步推出，考勤的手段也已经不再是简单打卡了。移动公司那么多员工，老板不可能监督每个人有没有迟到早退。通过打卡制度，可以约束员工的上下班时间。没有规矩，不成方言。企业想做大做强，必须有良好的规章制度。网络和大数据条件下，无论你通过微信平台还是专业考勤软件上传考勤数据，其中不只包含了一个人的工作时间，还包含了各自的活动位置、移动路线、部分工作内容。
如果公司通过某种方式将一个个员工的考勤数据放到一起，整体的劳动时间图谱、工作路线图谱、时间与目标效率图谱就会清晰呈现在管理者的面前。基于此，企业在人员调动、工作安排和效率改进等方面的行为针对性会更强、更合理、更有效。
公司打卡制度
1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度适用于各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2.1总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2总部副总级以下员工、下属公司副级以下员工为考勤对象。及下属公司级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），及下属公司级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出的人员凭《因公出申报单》记录考勤。3、工作时间总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报人力资源中心审批并备案。
公司的打卡制度也是公司管理的其中的一项措施，可能还有其他的措施，但是很多公司都采取了打卡制度，这样公司的员工上下班就有一个时间观念。
同事经常不上班,叫我帮他打卡,这样行吗
写请条是不是就没有全勤奖励了？这样就太自私如果是普通商品那就简单了，签个合同按合同规定卖货就可以了，但保险所销售的无型产品面对的是人的生命和 健康 或是疾病。因此，要每天学习坚持按时出勤，这只是保险公司对保险人其中的一项。还有更多的业务考核。了。
首先您可以跟他说清楚了，让他写个条。
其次这次帮了，告诉他这样不好，下次不要这样了，估计就是又下次他也不好找你了。
希望能够帮到您，祝开心
经常不上班你们考勤人员都没发现么，你帮他的话被发现会对自己影响不好，不帮忙打又给人感觉自己好像很没人情味，是能搞清楚同事不上班的原因再决定要不要这样帮他打卡
长此以往，
没有陷阱，但是没有免费的午餐，你问问他把你八十九岁的太奶奶送过去只打卡行不行？一定先买保险，让亲戚朋友买保险，促进业务发展！会被发现。
敷衍应付，
这样是违规哈，纯属不行！愧对良心。
我上班叫别人代打卡，现在公司要开除，有没有赔偿
好吧，打卡本来就是咎由自取的事情，劝大家还是不要去做了。可以找找其他方法来提高效率。举个栗子吧，以前我也是要经常迟到的人，闹钟要响个几次才会起床，又因为挤公交和地铁的时间太长，到公司打开就经常迟到了。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班叫别人代打卡，属于违反用人单位规章制度，用人单位按照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同关系，用人单位不需要2.有一个仪式感。固定的时间，熟悉的环境，能慢慢培养起大脑工作习惯，能迅速调整到相应的兴奋区，这对工作效率是有好处的。向劳动者支付经济补偿。劳动者存在异议，以此提出劳动仲裁的，用人单位负责举证证明。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）违反用人单位的规章制度的；
（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳有的网友觉得孙女士的做法并不妥当，晚走两三分钟还能算加班？把桌面收拾一下不就行了，为什么非要踩着点开门。的意思是你六点准点走，说明你还没到6就全都收拾好了，电脑也关机了，让你过几分走。掩饰一下你是6点下班了才开始收拾东西，确实是好意。踩点下班上面看到不好办，晚几分钟而已，对你对他来说都是好事。动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
没有
公司要求我们准点打卡，合理吗？
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。很多工作都是有明确的上下班点的，要是完成工作的话正常点下班也没什么不对，但最近有位女生因为准点下班被批了，这是怎么一回事？准点下班难道有错吗？
说起买车这件事吧，也是我同事帮我出的主意，其实我买车对车的要求并不高，只是日常上下班代步，而且当时兜里预算也不多。所以轿车明显是既经济又实惠的。比较了一下价格和配置，最终还是觉得i5性价比高。女生准时下班被批踩点走
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。近日，江苏南京的孙女士在工作中遭遇到了一件麻烦的事；原来，孙女士上班的地点离家有不小的距离，为了避免遭遇到高峰期，耽误自己回家的时间，所以每次到了下班的点，她总是个打卡下班；之前就被她的碰上过，可是对方并没有说什么。
可是一而再再而三被遇上“准点打卡下班”，似乎就有点不满意了，他发信息让孙女士别总是在六点钟准点走，这样做影响不好。孙女士就纳闷了，自己当日的工作已经完成了，再多待半个小时也没意义，为什么就不能准点打卡下班呢？
也有网友赞同孙女士的做法，他们认为什么时间段干什么事，该工作就工作，该下班就下班。你要是能够提供有偿加班的条件，晚点走倒也没问题，如果不能满足，做完工作后走人有什么问题呢？凭什么要为别人感受而活呢？
事实上，公司既然规定了下班时间，那就是可以走，要不然你就别规定什么下班时间。公司购买的是员工的工作，不是员工的所有时间，更不是员工的人身权。可以以公司为家，这没啥可讨论的。员工是不是以公司为家，这事儿说了不算，员工说了算。
准点下班有错吗
准点下班有没有错，不能只看时间，还需要结合当时的工作状况才能决定。通常情况下，如果你的工作结束了，又到了下班时间，你准点下班自然是没有错的。但是如果到了下班时间，可是你的工作还没有结束，甚至正处在不能停止的状况，必须把工作做完才能不给企业带来损失，那么，在这种情况下，如果你不顾公司的工作要求，到了下班时间就下班就是错的。
下班后可以陪陪家人、孩子，上班以后和家人相处的时间比较少，因此有空就多陪陪家人。
可以做一桌没事犒劳自己、可以叫上朋友一起做做饭。
可以看看电视让自己休息下，可以看自己的喜欢的电视剧玩一玩。
可以做做瑜伽，舒展筋骨，上班一直坐着身体会很疲劳，下班后可以多做运动。
可以逛逛街、买买东西，白天上班没时间买东西，下班后正好可以去买。
闲不住的朋友也可以做赚外快，当然要做临时工这样时间自由点。
可以利用休息时间多学点东西丰富自己的知识、
下班后有什么可以做
1、开店：在网上做电商的工具，开一家店铺卖货来赚钱很多人在网上做生意卖货是在淘宝开店，因为淘宝开店是免费的，但是现在在淘宝开店是没有流量的，需要自己通过站外获得流量导流。除了使用淘宝开店外，还可以通过有赞、等开设自己的网店，可以自己嵌入到公众号或者通过微信卖货。
2、游戏试玩
很多公众号说是什么安卓，苹果的试玩，苹果系统还好说，一次能赚3-5块钱，安卓就很多，而且还有很多要求到达多少才能奖励的规定。再就是公众号给你，总会让你记得填邀请码之类的东西，这个其实不算服务性质了，因为填邀请码她们是有收入的。
3、网站
4、自媒体
只需要准备一部、一台电脑，坐在家里就能赚钱，目前有很多自媒体平台，平时有空写写文章、做几个视频，发布到自媒体平台上获取收益。
这个副业上手快，不需要成本，起步也不算难，你只需要坚持创作就好，因为这是一个累积的过程，后期不管是卖产品还是做推广，都能让你轻松大赚。
在电商领域中，做副业的范围非常广，我们可以自己开一个店铺，货源就去阿里巴巴批发平台找，每天下班后花一两个小时上架商品，日积月累就会有成交量了。
还有一种就是线上推广了，比如微商，还有淘宝联盟等，只需要将商品链接推出去，根据用户成交数量，就可以赚取佣金。
有一个朋友在保险公司在在人寿保险公司上班他叫我去帮他打卡一个月为
不打卡就相当于给了员工充足的自由和空间。如果不打卡，我们哪来的考勤，我们一天上了多长时间的班，工资怎么算，都是不清不楚的。那么公司和员工之间该如何信任对方，公司的利益怎么得到保障，员工的利益如何保障，这些都成了问题。不能代人每天去公司打卡，也是为了让人有一种自我约束的自律，而且去保险公司参加早会是需要学习很多专业的知识，学习如何跟客户沟通交流。的前辈会分享经验。卡。除非就是叫你加入公司换了说法
，，，，我们保第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。险人都是经过认证的，你帮朋友打卡也录不上啊，，，
实名制录脸录指纹，无法代刷考勤。
公司的高层管理日理万机，上下班应该打卡吗？
人制度和劳动法有冲突，而所谓的各个保险公司的什么基本法都是违用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。反现行法律的企业内部规章制度。我觉得应该不用打卡吧？只要把管理的工作给做好，打不打卡？只不过是一种形式罢了，下面的人应该也不会说什么
应该，因为公司就应该公平，管理层的员工也要遵守规则。上下班应该打卡，因为这样才能够以身作则。
保险人是否应该被公司要求打卡？有何依据？
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。保险人和保险公司签订的是合同而不是劳务合同，他们之间没有隶属关系，也不应该被保险公司当成员工去管理。而在目前的保险行业，保险人不是保险公司的员工，却要被当做保险公司的员工在考勤、考核等方面接受管理。他们享受不到员工所应该享受的待遇和，却要被各种不合理的制度约束，他们的利益受到很大程度上的盘剥。而这一切都是传统落后的保险人制度所造成。
也正是认识到这种制度的不合理，我才义无反顾的离开原来的保险公司，目前在保险经代继续从事保险工作。
首先很感谢你的邀请，我目前就在金融保险公司上班，我认为作为一名合格保险人，坚持每天的打卡，可以有较好的精神，有规律的工作，提前规划，提高自己的工作效率，要不然没有规矩的话对于公司来讲就是会出现很多不好的事情，会有员工出现混日子，那就会没有业绩。公司不赚钱，那还这么多人没有任何意义对吧，
第二，有法律的规定，作为正常的 人，就是去工厂上班，也是要多加班，要打卡的，这是正常考勤的依据，每个公司都有自己的规章制度，遵守一定的规则是保持 稳定的助力剂。这是我的简单想法。请朋友留言关注吧。
考勤是公司最基本的行为管理，是公司人力管理的一种办法，这样我觉得好处也很大，最起码可以对那些保险人进行行为和技能的培训，严格行为准则，提高个人素质，知识和技能掌握了，就不会出现销售误导了吧，也是整个行业的提高，我觉得有必要！
人按理说是不用的。
但是保险毕竟是个较为复杂的金融工具。
如果完全没有公司培训和管理的我们不打卡，但是我站着说话不腰疼地说：有时候的确有些影响效率……话。
会出现更多的理赔和销售误导。
所以这也是为什么监管机构愿意让保险公司加强对员工管理的原因了。
但是实际情况是好多保险公司培训的话术和逻辑上，就在避重就轻，加速了签单了效率，却丢掉了求真求实的业务素养。
保险公司和人属于平等的关系，不属于劳动合同里面的任一关系，所以不受劳动法保护，要求去打卡也是保险公司不得已而为之，因为要发布新产品，培训新知识，保证在关系中寻求更好的相处，人制度从96引入人制度后一直存在到现在，有利有弊，直接推动保险行业发展，希望以后有改观
我来回答这个问题。确实是像下面很多同很多朋友说的，嗯，保险公司和我们保险人之间是关系。却是没有合同的约束。那保险公司为什么要求人打卡呢？它是毕竟是公司有一个完善的机制。，当然你如果就我们公司，对出勤是有考核要求的。嗯当然你也你也可以不来考勤。嗯，既然你不来考勤，那你很多的都会享受不到。比如说最直观的就是津贴，一分钱都没有。什么意思呢？就是比如说在我们新人阶段你做我多少佣金会给你更高的一点津贴来弥补你收入的不足，一旦你不出勤或者你出勤达不到。，相应的要求，那你津贴就没有了。另外比如还有培训的机会，你也没有了。还有一些竞赛的高峰竞赛的机会你也没有了。也就是一句话。所有的通通的，所有的你都不会享受。毕竟付出跟回报是成正比的嘛。肯定很多人在这里会说，噢，你你的一些东西我本来就拿不到，所以我不稀罕。可以。但是你想想看一个不出勤的人。他的业绩能好到哪里去？我不知道像你们那种公司有没有退出机制。作为银，他对每个公司的晋升推出机制都是有明确要求的，他要求淘汰一批人，而作为我们公司，就是你可以不出勤。但是每一季度1考核。你如果通过不了考核，那你就被淘汰掉。而不会让你混在那混工号这对公司对客户都是不负责，所以打不打卡出不出情根本不重要，因为你毕竟去保险公司是为赚钱的。你如果一旦选择了不出勤，那你逃距离你的淘汰之路也不远了。所以这就是我们公司为什么要求。，为什么要求本科学历以上的一个约束他希望首先在人才引进的时候，就已经把一部分不合格的人淘汰掉。噢，不是在后来淘汰掉你这对公司的经历是有大大影响的，而且也会拉低公司的。所以建议那些只想到保险公司挣快钱。或者只想。轻轻松松的挣钱的人应该清醒的认识到保险这个行业不是那么容易一定是一份付出，一份收获。。一项的意见仅供参考
按道理和法律讲人和保险公司没有隶属关系，保险公司完全没有任何道理要求人来打卡考勤。人为了更好的推销自己的产品应该自觉主动的去保险公司学习新产品新知识。
而实际保险公司为了业绩恨不得把全世界上到99，下到刚会走的都发展成他的人。人既能培训当临时业务员，又不用发工资交五险一金，完全是白使唤的动物。而且人可以给自己和家里人买保险，是秀的。还可以那他们买保险交的保费给他们当提成或佣金，更多的人来当免费的人，简直比传销还完美的一个运转体系。实在太佩服了。
保险曾经是最没门槛的职业，曾经被很多人唾弃
但是未来的保险行业走的是精英路线
不专业的人，一心只想签朋友亲戚保险公司的出勤率考核与其它商业完全不同，因为保险公司所出售的产品是无型产品，需要有系统的硬性规定，需要各级保险人每天学习，特别是涉及到各种保险的条款和相关法律。保单的人终究是会被淘汰
偶尔一两次有急事不参加考勤会议是可以理解的，但是长期下来的话，是要不断去保险公司了解产品咨询和不断学习丰富个人专业知识
、对于公司来说，公司都是有规章制度的，人与公司签的是合同，本身约束就少，公司应该从考勤制度上严格管理，从事促使人参会学习，制定考勤打卡管理制度，那么能有效的提升人的参会率，从而能更好的推动公司的方案活动，试想一下如果都不考勤都不打卡，那么都不来参会了，公司方案活动找谁推广去，新产品找谁学。
第二、从人方面来说做这个职业很大部分靠自己的自律，公司出来打卡考勤制度能极大的促使人去参会，我也是稍微业务少些心里受挫折心里就没有积极性，就不想去公司，但是又想的不去打卡考勤就扣钱了，自己为了不扣钱也要去公司打卡，那么到公司就不可能立马走，肯定要参会，学习新东西，那么就是又一次的成长，而且附近的邻居天天见我去公司上班，都很认可我这个职业和人，都说天天去参会的肯定是干的好的，对我的评价是很好的。
所以不管是从公司还是个人方面来说公司对考勤打卡制度的管理是有积极的作用的，而且即使你没有到罚款的钱数也不会多，罚钱不是为了单纯的罚钱，而是为了促使你参会，那么参会就有学习，学习就是生产力。
以上回答希望能对你有所帮助