工地的包工头是做哪些工作的？
在工地做包工头赚钱吗做流水账，计算并发放工资，核算应收、应付、预收、预付，其他应收因为文中的劳务公司是那种专卖照的公司其实就是一皮包公司。如果是所谓的民工老板成立的劳务公司有自己的业务倒是可以尝试一下，等自己能够面对工程完成预算结算的时候就是你跳槽的时机。现在工程公司好多搞预算的就是这样走的，待遇都不错。、其他应付。其他的就没啥了
建筑工地承包劳务赚钱吗_建筑工地承包什么项目利润大
建筑工地承包劳务赚钱吗_建筑工地承包什么项目利润大
1.包工头是个人或者没有建筑资质的话，职工可以直接去找工地的发包方，职工的劳动关系与包工头无关，与这个发包方有关。
2.劳动仲裁或者是的话，物件也是这个发包方。
怎么从一个做工地的做到包工头
这里面的门道可就多了，但最重要的，就是人脉、关系，这是最重建筑工地的包工头不用从小做起，没有特定的规定，有这方面的人脉资源和能接到相关建筑工地业务就可以实施！要的。
包工头在潍坊工地欠我工资,包工头是外地人,我能在潍坊包工头和发包公司吗?
可以,发生地是你提讼的地点,如果因为某些原因不能在发生地,才考虑其他相关地方. 因此,你应该在潍坊。找个律师事务所咨询
对建筑工程欠款的，可以在建设专案所在地的提讼，所以你可以把包工头和发包人作为共同被告进行
在工地做的包工头忙吗
包的工程有大有小，有些赚钱多，有些赚钱少。
工地包工头接活怎么做？
包工头，是不具备法人资质的自然人，要接活，途径也很多，但是一般正规的公司，都不敢使用的，涉及的危险和不确定因素也很多。你只能以人工工资的方式，组织人力，完工成本。
到公司里拿活，必须是该公司正需要的工人，现在很多活都具备技术性，你手里必须长期储存一些技术工人。在 工程里，你只有去找承包商或者分包商，从他们哪里获得一定的人工方面的活，从中提取一定的管理费。只是在这里，你需要注意人工中，的一笔不是工资，是怕工作中遇到伤害。一旦一个工程有那么一二个伤害的发生，你的管理费根本不够赔偿，不但不赚钱，反而还会走不脱。因此你需要注意只是结算人工工资，不包括、保险等内容。
找到工程后，你给别人报的劳务价或者是包工价是多少？因为工程不是你一个人接，分包的人肯定是把工程分包给合适的人。
完成工程后要考虑收款方式是怎样的现实中很多工程都可以接，都是因为怕拿不到所以不好接。
包工头，顾名思义，把工作包揽过来，招人作业，自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。当城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时，包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍，应运而生。在不少人印象中，包工头常常被视为靠榨取农民工血汗而发家致富的“剥削者”。有言论认为，“包工头”并非拖欠民工工资的“罪魁祸首”，只是欠薪链条上的一个环节，而非源头。
不能否认的是“包工头”仍然是建筑劳务市场上被投诉的热点和欠薪主体之一的事实。决定用3年的时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度。“包工头”将被“劳工代表”所代替。
建筑工地是一处正在发展建筑专案，进行土木工程的地点，其范围常有围板、铁丝网或者围墙所封闭，限制人员及物料、机械和车辆的进出。有物业管理把守。出入可能要登记身份，及要穿戴安全帽等。
在施工管理中设计变更和工程签证工作是很重要的一项内容，因为它内容广泛，构成原因复杂，规律性较，发生的时间长，难以确定其造价。一般由于设计变更和工程签证而调整的工程造价占整个单位工程竣工结算的比例，多则接近20%，少则也在6%左右，尤其在技改、技措工程中所占比例更大，大都在20%以上，有时甚至达到了40%。因此，重视和搞好这项工作是施工单位的一项大事，我认为认识和理解设计变更和工程签证的含义及内容是大事，才不至于帮倒忙。
建筑工程公司能承包劳务工程吗
呵呵建筑工程公司不能承包劳务工程。
专门学一门技术是很不错的选择，不过还做好吃苦的准备，工地工作以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
同工同酬：
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括和保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付：
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责：
《侵权法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事现在愿意做建筑工地临时工的人越来越少了，主要是劳动强度非常大且工作环境也比较，而现在上的一些别的就业机会也是很多的。故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
参考资料：百度百科-劳务派遣
建筑工程施工具体是干什么的？赚不赚钱？
个人承包工程劳务不合法。除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。因此，不可以分包给个人。法律依据：《关于审理建设工程施工合同案件适用法律问题的解释》第四条 承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。可以根据民通则百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。建筑施工是指工程建设实施阶段的生产活动，是各类建筑物的建劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。造过程，也可以说是把设计图纸上的各种线条，在指定的地点，变成实物的过程。它包括基础工程施工、主体结构施工、屋面工程施工、装饰工程施工等。施工作业的场所称为“建筑施工现场”或叫“施工现场”，也叫工地
要去找工程，去还没开工的工地上找。现实中一般都是有熟人关系接到活的。如果你没有关系，你有的是人，那么你技术、装置、人力、财力够不够？你的条件够做或者适合做什么工程？你是高中去读书的啊
我打工干建筑劳务有前途吗
我国绝大部分是属于种作，是属于明令禁止的违规作，并且是造成农民工工资拖欠的主要原因之一，因为在挂靠公司账上，不在包工头手上，很容易被挪为他用。如果没有什么特长的话，在工地打工
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的、营业执照，以本企业的名义承揽工程。以后靠家里关系接点工程
在建筑工地(施工现场)开小卖部生意怎么样? - —— 那的看地点了 学校一般回避其他地方多一点 不多小孩子比较吵 还有就是小区了 小卖部主要就是熟客 态度好一点就好了赚钱还是很容易的
建筑工地开小卖部挣钱吗？
做工程预算，不是说你能不能待，而是看你的公司能不能经营，以及你懂不懂的事。工程公司里没什么大的内幕，只要你以前做过，一般都知道的，不过有些事做为预算员还是有点难的，能说的只有这些，多了都是些老板之间的潜规则。三百人的工地内开小卖部主意不错，但想靠 三百人的工地开小卖部养家有困难，因为工地的时间不长，工期完成了工人就会走，而工地的工人消费水平不高，多以烟酒为主，生活用品的销售量也不高，小卖部的商品替代性很高，在周围其他的商店也可以买，所以从日利润率来说，一天能挣几十块钱的生活费是可以的，可以够自己一个人生活，但好像不太值得，随便去找份工作也有三五千块一个月，不必开不怎么挣钱的小卖部。
按顺序排是公司副裁，再是项目，是施工队长，公司总裁是管项目的，项目是与施工队长打交道的，你们那所说的包工头应该施工队长。项目是接项目的。在工地开了个小卖部一天能卖1500多，但是利润只有三百多 我第 - —— 300人，每天只有50人去消费，每个人消费20计，是1000元，你以百分之十到百分之二十计算.那么你的利润是100-----200
工地小卖部利润怎么样? - —— 工地小卖店的利润是很好，因为你那个地方离哪都远，还在山上人，平时得吃得喝，所以说它的利润是很好的，最起码在25%以上
工地上开个小卖部赚钱吗 - —— 很好 我家那儿也有工地小卖部 赚钱还可以的 利润可达25%的 多做工人需要的劳保用品一千人左右的工地开个小卖店生意怎么样保守算一个月能挣多少 - —— 上万元 烟酒等熟食品等 不过工地上才有60人可不多啊
请问一下小卖部的同行们，在建筑工地里面开个小卖部怎样?利润可观吗?本人以前没有开过小卖部!请问利润 - —— 总收入减去购入成本就是毛利.再去掉水电房租，你的个人开销，还有就是打点关系的除外.剩下来的就是纯利.
工地上开小卖部，大概一千人，租金一年7挣钱吗? - —— 一年7万租金比较高的了，我们这边街上一个商铺一年才五万，生意不好做的也亏钱，
在工地上开个小卖部，赚钱吗，有七八百人，一个月大概赚多少 - —— 在工地开，需要门路吧，是个很爽的事，上万至少得的.
有个三四百人的工地，小卖部每个月交八千可以做吗能赚多少钱每个月? - —— 小卖部每月交8000.工地有三四百人.你要确保这三四百人都能在你这个小卖部消费.而且消费的金额大体是多少?这样才能框算一个毛利.毛利-房租-水电-人工-8000等等费用，最终得下来的才是你赚的钱.能不能做就看有没有盈利.
建筑工程劳务外包合法吗
给建筑工地的包工头做会计，具体的工作内容有哪些如果分包符合法律规定，是合法的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方5．相关施工资料：施工员在施工过程中要认真做好施工日记的记录，填写各分部分项工程的过程记录及验收记录。绘制本专业的竣工图，整理、编制竣工资料，填写月生产和月度已完实物工作量报表的编制，对班组完成工作量进行考核。及时对本专业施工管理和施要技术进行归纳小结；有以下：1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时的抬头人也要具名总承包人的名称，付款是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体做法：劳务工地开小卖部赚钱吗? - —— 肯定赚钱，首先你是家小卖部，没有竞争对手.即使以后工地完了，装修工人还是需要生活用品的.如果入住率达到3分二，量就大了.完全可以赚到钱.分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。
建筑工地包工头是什么?包工头一般干活吗?辛苦吗？
项目一般是整个工地的头头，是乙方建筑公司总包的负责人，所有包工头工作理论上要向项目汇报。干活的，辛苦。
到了年底拿工资（就是上常说的），包工头先找施工单位要钱，要到了钱再按各个工人的工作量分给各位工人。当然，也不排除拿了钱就跑路的。包工头主要是管理手底下的农民工，安排分配人员，结算工人工资。
早些年，那时候大兴土木，农民工也挺多的，包工头不缺活儿。一般一个村上组织个几十号人，一年也能挣个不少钱，最近几年行情不行了，行业也要逐渐规范化。所以，大多数所谓的包工头要拖劳务公司要农民工。
包工头分两种，一种是领着一伙人去做事的都叫包工头，一种是正规的有建筑施工资质的叫建筑公司，也是包工头。
一般我们口头上的包工头大都是种，自身没有建筑施工资质，挂靠成为一个建筑公司名下的项目，通过建筑公司承接工程，来管理工地，通常也是负责一个工种的承包，比如木工、水电、消防施工等。
大多数包工头其实算小老板了，一般有自己的施3．技术交底：施工员根据分项工程的施工方案，及时做好技术交底工作，经常对施工及作人员进行质量、安全、工期要求方面的交底工作，使他们人人作到心中有数，避免因质量、安全等问题造成停工返工而影响工期。对工程的特殊过程进行技术交底时，对特殊过程的技术方案要请相关专家进行可行性论证，技术方案的交底必须符合相关施工验收规范、技术规程、工艺标准等相关要求；工队长帮忙盯着工地，自己主要负责解决维护各种关系，找钱、找资源、找人、找活等。
工程施工劳务承包价格在不断降低，如今的体力活已经变得不值钱了吗？
更因为现在工地上现在做的都是一些个比较辛苦的工作，再一个就是说如果没有学技术的话，可能好多人都不愿意去做，另外一种想法就是说大家对于工地上这种生活条件也是比较苛刻。所以说现在定价定到一天200的话，我觉得还是感觉现在的工人的工资有点低吧，因为你毕竟是在工地上完全是卖力气的活儿，可能是之前觉得不多，但是随着现在的发展，我觉得很多人都不愿意接受这样的一个薪资条件。不是的啊，一、劳务公司可以承包建筑工程吗现在人工费多贵啊，还是很值钱的
现在干工包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。程越来越不好干，要有正规的合同
如今的体力活也是很不好干的，所以很体谅他们
我觉得不是这么回事，现在好多东西一说是纯手工的价格都贵
农民工拿的就是体力活的钱，赚的也是体力活的钱
有一个道理不可否认，因为只要是人都可以去劳动，然而能胜任脑力劳动的可不是每一个人都可以
农民工，想要在城市里边某得一份合适的工作其实并不容易
建筑工地临时工一天200却招不到人，难道是工资太低？
2、工地工资难拿的老问题一直难解决其实现在大家的工资，如果说在工地上一天200的话你却找不到人，可能是因为好多人都嫌弃工资谈低，再一个就是离家太远，因为好多时候人们现在都是在自己的家乡进行创业打工的，好多人现在都已经不愿意出去了，也就是说他们在自己的家乡能够找到这样的一份工作，也不愿意去外地去接触这样的一个条件。
其实现在大部分的人他们面临的一种选择，就是说在自己的家乡然后去打工，因为现在家乡给出一些和条件都是非常不错的，他们在一家工厂或者说一个厂子里面上班儿，然后就搁那儿各项待遇加上自己的薪资待遇都是非常不错的，关键是能够离家近一点，而且能够很好的去照顾家人，我相信大部分人都是都不愿意去离开这样的一个地方。
如果说你这个工地距离一些个人比较远，或者说就是外地的一些工地，那么我相信他们也可能就是说去的人比较少吧，除非是那种在待家里真的是没有事情做，然后就不得不找一份工作的人，那么他们可以去做这样的一份工地上的工作，但是如果说面对一些个其他人来说，我觉得就有点够呛了。
现在工地招工越来越难了，首先在工程的投标报价阶段就需要施工员进行参加投标， 对于一个由施工员参加报价的标书一旦以后中标，那么施工员作为该项目的管理人员之一，他对该工程的初步有了一个了解，如果报价中存在失误那么可以在工程开工后尽可能进行弥补。当然施工员在报价中要注意采用一定的投标技巧如采用不平衡报价法、多方案报价法、适当降低投标价格等，无论在报价中采用何种报价方式作为施工员对报价中的潜在风险需采取一定的措施，例如在进行投标报价时所报的材料价格要考滤到材料涨价的因素进行合理报价。可以根据市场情况将主材适当调高，将辅材价格调低这样即不会影响投标报价也适当考滤到了材料价格变化因素，很多工地开出了十分诱人的薪资，但仍然招不到人。像工地招工，小工一天300包吃住还是招不到人，这是为啥呢？就让工人告诉你吧。
工人打工就是为了挣钱，环境点没关系，这是工作不是度；伙食点没关系，能吃饱就行；住宿环境点没关系，有个床能睡就行；工作时间长点没关系，工资高就行。但，如果不能按时按量拿到工钱，那这些辛苦的付出都只会令人心寒。正如网友所说，“光有工资数，得不到钱。承诺一天给一亿又能怎么的？”、“去年的工资还没拿到，你说是什么让农民寒心？我宁愿一天拿200块钱一天，也不宁愿拿一天400元空头支票！”、“天一万又如何？到时要不到钱还不是个数字？哭都没处哭去！哪怕少一点，还是一天一结算合适！“主要是拖欠工资，没说不给，就是不说什么时候能结账。”。工人最怕的就是拿不到工钱，所以宁可工资低一点，只要立马拿得到也行，这也是现在“突击”盛行的原因之一。
3、小工技术含量不高，有点技术的就不愿意做小工了“只要今天不要明天”的生活是很多人不愿意看到的，谁都想有一份长久稳定的工作，这样就不会因为没有工资而产生焦虑了。小工技术含量不高，谁都可以包工头肯定赚钱，不然谁做包工头呀。，随时可以被替换。所以，很多工人在工地上做了一段时间学了技术，就可以不想去做小工了，而是去做工资更高的工种。再者，现如今随着我国经济的飞速发展，各行各业发展也是十分迅猛。工厂、外卖等行业工人需求量也随之增加，在同等工资条件下，谁都会选择更舒适的工作环境，所以工地小工招工难是必然的。
这些很现实的原因，就是工地招小工一天300包吃住也招不到人的原因了。对此，你有什么看法呢？
建筑工地有一定的危险性，而且工作的环境也相对恶劣许多，大多数人们来说，200块钱的报酬达不到这个工作要付出的辛苦，自然去的人也少。
工资低是一方面的原因，主要是现在劳动力短缺，生活条件好了，许多年轻人吃不了这苦，加之现在独生子女也多。作为父母也不愿看到孩子这么辛苦。
，生活条件好了，许多年轻人吃不了这苦，加之现在独生子女也多。作为父母也不愿看到孩子这么辛苦。资低是一方面的原因，主要是现在劳动力短缺，生活条件好了，许多年轻人吃不了这苦，加之现在独生子女也多。作为父母也不愿看到孩子这么辛苦。
谁实话工地的话太累了，很多活200一天也确实是低，很多工人在鱼泡找点小工的活工资300一天的都挺普遍，现在的年轻人很多也不愿意干工地，200一天招人是低了
建筑工地临时工一天200元，
却招不到人，
难道是工资太低?
这个当然是因为工资太低，
因为临时工限制的条件应该是很少的。
现在，200并不高，而且辛苦，最怕就是包工头拖欠工资
在建筑工程劳务有限公司里上班好不好，有没有前景
你问的这个问题，施工员。
交工验收阶段工作：1．交工验收准备：工程接近尾声进行交工验收时，施工员应协同项目部相关人员进行自我验收，对不符合相关要求及时加以纠正。做好本专业相关工程竣工资料。2．竣工结算：工程交工后施工员应根据施工承包合同及补充协议,开、竣工报告书、设计施工图及竣工图、 设计变更通知单、现场签证记录、甲乙方供料手续或有关规定、 采用有关的工程定额、专用定额与工期相应的市场材料价格以及有关预结算文件等做好竣工结算，对工程中发生的签证要单独进行结算，对发现预算中有漏算或计算误的应积极争取及时进行调整。将各分部工程编制成单项工程竣工综合结算书。积极配合工程审计人员进行工程量的审核工作，对审计中的不合理审核要主动争取。3. 工程完成后,施工员及项目部其他管理人员对该工程的所有财产和物质进行清理,作为项目部成本核算的依据. 对工程中分包的施工结算,根据施工合同、各原始预算、设计图纸交底及会审纪要、设计变更、施工签证、竣工图、施工中发生的其他费用,进行认真审核,并重新核定各单位工程和单位工程造价. 工程结束后,施工员应认真总结,配合项目部及技术 负责人进行项目部成本分析,计算节约或超支的数额并分析原因,吸取经验教训,以利于下一个工程施工造价的管理与控制.预算员和施工员之间的关系：预算很重要，如果预算不准，工程都做不到，施工员的资本素质和预算员相一截，但是施工员虽然比预算员辛苦，但是级别还不如预算员，赶过来说，预算员可以做施工，但是施工员不一定能做预算员。
施工员的要求和待遇：施工员作为建筑员，在施工过程起着重要的作用。从工程刚开始的投标,到现场施工,工程质量管理,现场安全,现场资料,每月报量,预算,结算,及协调各方关系等都需要施工员积极参加。
其次在工程现场施工中要负责：图纸绘审、施工方案、技术交底、施工质量控制、现场施工资料等工作。
1．图纸绘审：施工员在接到工程设计图纸后要认真阅读，对工程设计图纸中存在的疑问或存在的问题加以汇总，并向相关单位发出询问单，在施工过程中，如发现设计图纸存在问题，或因施工条件变化需要补充设计、需要材料代用，应及时向监理或建设单位相关人员提出等待确认；
2．施工方案：工程施工中施工方案的选择对工程的盈亏、质量的优劣、工期的提前与滞后起着至关重要的作用。施工员在编制施工方案时应有针对工程的特点和难点，充分了解施工现场及周围环境，选择先进实用、经济合理、成熟可靠的施工方案。这就需要施工员，有较强的专业技术及理论水平，一定的工程施工经验；
4．施工质量控制：由于影响建筑工程施工质量的因素较多，但主要因素在人的控制、材料的控制、相关机械的控制。
人的控制：对直拉从事工程施工各类施工人员进行必要的专业技术培训，加强劳动纪律教育、调动其积极性，对要求高的工艺要有技术熟练，经验丰富的工人来完成
材料的控制：材料的控制主要是严格检查验收，正确合理地使用。对每批进入施工现场的材料都要进行相关检验。材料的购入要按照当月的要料进行分批采购，进入现场的材料必须要有相关厂家的合格证、材质证明、出厂合格证等相关报告。
相关机械的控制：根据工程不同工艺特点和技术要求，选用合适的机械设备，正确使用和保养好机械设备，配合相关技术人员做好机械设备的管理制度及使用制度。
其次在施工过程协助项目做好组织协调、工程施工中的变更及签证工作。
1．组织协调：工程的建设是个对外沟通的过程，一个工程的建设涉及到方方面的内容。所以施工员应协助项目做好组织协调工作。在施工前施工员应根据项目工程的特点，扩展资料技术要求。协助项目做好开工前的人员组织，编制机具设备申请表及要料表。在施工过程中做好与监理或业主及相关施工单位人员的沟通工作。做好本专业工程与其他专业工程的沟通衔接。
2．变更及签证：施工过程中由于各方面原因导致原设计变更是在所难免的。施工员在接到设计变更通知单后应立即停止变更前的工作，仔细核对变更后的设计与原设计的比较。并做出相应的标记，给现场施工人员发出通知单，做好变更后的相关交底。签证是工程利润的重要来源之一，作为施工员，应及时了解相关工程量的增减，将所增工程量及时报予监理或业主进行认可。
结尾：施工员岗位是贯穿工程建设管理的全过程，是一集技术、理论、组织、沟通等多方面的综合岗位。施工员应立足现场管理,强化过程控制，增强索赔意识，不断探索降低工程成本的途径，积累经验,提高工程管理的水平，它需要我们施工员在平时工作过程中不断地去学习、累积。施工员一般在3000保底以上，不会超过5000的吧！看你是老手还是新手，还有做的范围，月薪也会有所不同。
建议先做施工员，如果你说的劳务公司是那种专卖照的公司其实就是一皮包公司。如果是所谓的民工老板成立的劳务公司有自己的业务倒是可以尝试一下，等自己能够面对工程完成预算结算的时候就是你跳槽的时机。我们公司好多搞预算的就是这样走的，混的都不错。
建筑劳务公司是最近几年才发展起的新型企业。故名思意，只能为建筑公司提供劳务、拍遣人员，或劳务分包。你是搞预算的，不知持的啥证，在这样的企业大多是做以人工费为主的预、结算，涉及面较窄。你要全面发展，还是应到总包公司或专业预算公司等接触面宽的单位较好。但，你要是刚刚从事这行的，在这熟系一段也好，取得了职业资格证后再做打算。
建筑劳务公司和建筑公司一样的，可能劳务公司更有好的发展，因为劳务管理的事情更多，公司管理人员都比建筑公司多，搞预算面对的东西更实际，是劳务公司最需要的人才。