人力资源管理证好考吗？

人力资源管理师证好考吗？

人力资源资格证 青岛人力资源资格证

人力资源资格证 青岛人力资源资格证

1 相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可：人力资源管理助理，相当于助理级职称。获得证书。

凡考核合格者，由劳动和保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准的学时数，并取得结业证书。的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

2 人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

3 各级别考试科目如下：

1）人力资源师考试和四级分为《理论知识》和《技能作》两个科目。

2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。

①《理论知识》的注册人力资源管理师资格证书是由认证中心HKTCC颁发。题型是单项、多项选择题。

②《技能作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

人力资源证怎么报考，需要什么条件

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

人力资源证书报考条件：

1、连续从事本职业工作13年以上

四级人力资源管理师

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

考试程序

，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或机构报名。

第二，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

第四，参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定（1）连续从事本职业工作13年以上。中心组织安排。

人力资源管理有哪些证书？

连续从事本职业工作1年以上。

人力资源专业现在只开设了2，3，4级，暂时没有1级，本科毕业可以考取3级，3级+3年相关工作经验可以申请考2级人力 资 源 管 理 员

1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

（具备以下条件之一者）

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

1、高中或中专学历工作4 年；

2、大专学历工作1年。

助理人力资源管理师

（具备以下条件之一者）

1、取得人力资源职业资格证书后，工作2年；

2、高中或中专学历工作7年；

3、本专业或相关专业大专学历，工作3年；

4、大专学历，工作4年；

5、本科学历，工作1年；

6、本专业或相关硕士学历；人力资源管理师（具备以下条件之一者）

2、高中或中专，工作10年；

3、大专学历，工作8年；

4、本专业或相关专业学士学历，工作6年；

5、本专业或相关专业硕士学历，工作3年；

高级人力资源管理师

1、取得人力师职业资格证书后，工作3年以上。

3、具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上。

4、具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上。

培训特色：1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

从事人力资源需要考取什么证书

③《综合评审》是第五，考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。包括论文和论文答辩。

想要从事人力资源工作，一般需要考取人力资源管理师的证书，证书分为四个等级：

2.助理人力资源管理师（职业资格）

3.人力资源管理师（职业资格二级）

4.高级人力资源管理师（职业资格一级）

企业人力资源管理人力资源资格证算职称么?严格来说，人力资源管理师员（职业资格四级）的报考条件

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源证书有几种？

（2）具有大学学位（包括同等学历），在这个职业中工作2年以上。

人力资源证书有：

1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年；

1、人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试。

设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。人力资源考试全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由劳动和保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。每年下半年开考一次。

2、人力资源管理职业资格证书——由劳动和保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、、二级、一级。目前正式推出的是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

3、信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部高级培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。

通过考评，学员可以获得人事部颁发的《信息化人力资源总监》和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

人力资源资格证几级的更好

1. 人力资源资格证分几级

一、人力资源资格证分四级。

二、报考条件：

（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（二）企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、具有硕士研究生及以上学历证书；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、连续从事本职业工作6年以上。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

3、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；

4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业二级人3、具有硕士研究生及以上学历证书；力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

2. 人力资源管理证书分几级，分别怎么考

企业人力资源管理师分为四级，我们从高到低说：

一级：高级——高级企业版人力资源管理师权

二级：中级——企业人力资源管理师

：助理——助理企业人力资源管理师

四级：专员——企业人力资源

证书是劳动部颁发，全国通用，无需年审，终生有效。

其中高级人力资源管理师现在在试点期间，还没有正式在全国推行。现在考取高师，通过率也非高。通常可以达到百分之八十多。

只要证书是劳动部颁发，有某劳动厅（劳动局）钢印即可。另外证书也是劳动部。

3. 人力资源的资格证分几个等级

我国人力资源资格证，分为一、二、三、四，四个等级。

一级：高级人力资源管理师，即高级职称。

职责：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和的策略性解决方案，解决工作中出现的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，即中级职称。

职责：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，协助人力资源管理师做好工作，协调相关人员解决问题。

：人力资源管理助理，相当于助理级职称

职责：完成岗位日常管理工作，如办理、劳动合同、劳务外派、保险等手续。

四级：人力资源，人力资源员。

职责：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，维持工作顺利进行。

4. 人力资源证书一共分几级各叫做什么

一共分为四级。

分别叫做：

1、四级企业人力资源管理师（职业资格中级）

2、企业人力资源管理师（职业资格高级）

3、二级企业人力资源管理师（职业资格）

4、一级企业人力资源管理师（职业资格高级）。

人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

(4)人力资源资格证几级的更好扩展阅读：

资格认证

凡考核合格者，由劳动和保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，完成岗位日常管理工作，如办理、劳动合同、劳务外派、保险等手续。

四级：人力资源，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

5. 人力资源管理师分为几级，各是什么

共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（职业资格四级）、人力资源管理师（职业资格）、二级人力资源管理师（职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（职业资格一级）。

四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（2）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 。

（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；

（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。

6. 人力资源的资格证分几个等级啊都是什么啊

培训机构的介绍如何。

是不算职称的。很多人选择参加培训考人力资源管理师资格，人力资源资格证是认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是人力资源管理师不属于职称。

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、、高级共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职业等级划分为四级：职业资格四级。也称为企业人力资源，职业资格，也称为助理企业人力资源管理师、职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。人力资源证书由门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

7. 人力资源师分几级哪个啊

人力资源管理师共设四个等级，高级人力资源师是的。分别为：人力资源（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级）。大学本科生可以直接报考，其他的需要工作年限。

(7)人力资源资格证几级的更好扩展阅读

申报条件

企业人力资源管理师调整后的申报条件

（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（三）企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

4、具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

5、具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作13年以上。

7、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

8、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资（5）获得学士书后，他从事这项工作已经1年多了。源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

8. 人力资源管理师证书含金量高吗二级和哪个更高

共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（职业资格四级）、人力资源管理师（职业资格）、二级人力资源管理师（职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（职业资格一级）。

四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（2）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 。

（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；

（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。

9. 人力资源管理师证书含金量多高分几级

企业人力资源管理人员全国统一考试按照职业标准分为人力资源（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级）。

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师：

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、专科学历+3年工作经验；本科学历+1年工作经验。

2、证书/本科学历+5年工作经验

3、本科学历+证书+4年工作经验

4、硕士学历+2年工作经验。

一级人力资源管理师：

1、连续从事本职业工作19年以上

2、二级证书+3年工企业人力资源（职业资格四级）具有下列条件之一：作经验+培训结业证

3、二级证书+4年工作经验。

应届大学生可以考人力资源资格证，但是必须通过企业人力资源管理师正规培训达到相应学时，取得结业证书方可报考。

人力资源管理师证书是人力资源从业的敲门砖，含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。

考下人力资源证书有用吗

(职业一级，具备以下条件之一者)

人力资源证书有用，要想晋升人力资源主管，总监，那么考取人力资源师证书就是必要的了。人力（4）获得大学文凭后，他从事这项工作已经超过3年了。是一门专业知识，并不仅仅是而已，还涉及到很多管理学的知识。

2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

人力资源证书介绍 企业人力资源管理人员全国统一考试按照职业标准分为人力资源（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级）。凡考核合格者，由人力资源和保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源证书作用 现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢？人力资源管理师证就是一个强有力的凭证，它证明了应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的中有“人力资源管理师证”这么一项，那么你的就能在一大堆中脱颖而出。

人力资源证书含金量 随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力资源管理人才被列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。

请问人力资源证书怎么考呢

三其中四级是最简单的，一级是最难考的。级人力资源管理师

人力资源管理考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过能用，都是人力资源和保障部的职业资格认证系列，发证机关都是中华人力资源和保障部，证书是全国通用的。培训单位代报

考试时间每年两次，5月和11月第三个星期日

考试程序.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。鉴定方法企业人力资源管理师二级、和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。

如果是在校大学生的话，可以咨询本校的有关报考人力资源的信息。如果是毕业生，就需要通过培训机构来报名了。因为个人没有权限进行人力资源资格证报名的。考试时间是每年的5月、11月第三个周末考试。所以你现在就可以报名到时候参加11月份的考试。培训机构的话有代报名的，花几百块钱就可以了，但是剩下的需要自己学习通过考试了。也有花几千元培训的，给你的。在哈尔滨的话，我知道的思达职业培训学校不错，同学去年11月份考试的，证书已经到手了。应该一样有这种培训机构，上网查一下。

从事人力资源方面的工作需要哪些证书

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师证书是必不可少的。报考条件：

（1）连续从事本职业工作1年以上。

1、人力资源管理师（二级）：

硕士学历，从事本职业工作一年；或本科学历，三年本行业工作经验；或大专学历，五年本行业工作经验；

2、助理人力资源管理师（）：

大专（高职）及以上学历，一年专职工作经验；或取得人力资源资格证书后从事本职工作两年。

3、人力资源（四级）：

高中（中职）或同等学历，一年专职工作经验。

简单的说一下人力资源管理师的就业前景：

据统计，今年人力资源管理师的缺口，仅上海保守估计就在3万人左右。据了解，相关人才缺口在全国达50万人以上，而人力资源部门的月薪，大中型企业人力资源总监在10000元以上；人力资源高级在7000-10000元，人事主管一般在4000-7000元，人事专员月薪为2000-4000元，高薪，已使这一类职业成为当前人才择业的热门选择。

在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人力资源人才备受企业青睐。 一般需要人力资源职业资格证、信息化人力资源总监证书 ACI注册人力资源。

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

你说的很对，人力资源管理师在上不太受认可，作用不大。建议考些人大学的人力资源学历。再评下经济学人力资源方向的职称。人力2、具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上。资源最重要的就是实践经验，这是很多企业非常看重的！

人力资源等级分为，即企业人力资源，助理人力资源管理师，人力资源管理师，不同的级别证书考取要求不同的学习和经验人员报考，不过对于从事人力资源工作，进入企业要不要这个证书是看企业的。

看跟人的具体情况吧，有些企业注重的人是的综合素质，有些企业就是看证。如果需要考证呢，人力资源应该考的就是人力资源管理师了。

不过你所担心的那个问题，我觉得完全没必要去想，人不要好高骛远，你觉得你自己一毕业，去一个公司，老板就让你进入管理层，去管理事务，一般是不可能的，什么事情都有个循序渐进的过程，脚踏实地的做事要好的多。

看你现在工作几年了，一般在大学的时候就会考初级，就是助理人力资源师3级，然后就是人力资源师2级了，一般这个是要两年相关工作经验才能考的，这个证的话就比较有含量一点，但是人力资源最重要的还是经验，前景方面的话在任何行业都是能者居之，人力资源也是。

要考个人力资源师，再把英语学好，一般证书只是个敲门砖，得看你的个人能力和经验。大公司的人力资源总监工资很高，月薪一般过万，但要求也高。

同学您好：这个要根据您个人的能力来看了，肯定是越高级的越好呀，如果你是想考一个话可以先从助理人力资源管理师考，再一点点的升级。

如果你没有人力资源工作经验，建议你先考个人力资源四级（是），然后你要非常熟悉人力资源涉及的六个模块。只要把其中一、两个模块透彻理解在应聘过程中就能胜出了。我是从事人力资源工作的，至今已经有6年了。这是我总结的经验。